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宮城県経営者協会,宮城経協,経営者の相互啓発、情報提供や経営・人事など各種相談への対応、人材の確保・育成・活用支援などＲ＆Ｄ,ＩＳＯ１４０００（シリーズ）,ＩＭＦ・ＪＣ,アウトソーシング,アウトプレースメント,青田買い,斡旋,アルバイト,安全委員会,安全衛生委員会,安全衛生管理体制,安全管理者,安全基準,安全工学,安全配慮義務,安定賃金協定,アントレプレナー,アンビバレンス,ＥＳ,ＥＱ,ｅラーニング,組合会議,育児・介護休業法,育児休業給付,育児休業法,育児時間,遺族年金,一時解雇,一時帰休,一時金,一律賃上げ分,一律定額分,一律プラス・アルファ方式,一斉休憩の原則,一般合同組合,一般的拘束力,委任,医療保険制度,インシデント・プロセス,インセンティブ,インターナショナル,インターネット採用,インターンシップ制,インデクセーション,イン・トレイ・ケース,インフォーマルグループ,インフレーション,インベントリー法,ウェイジ／サラリー,請負契約,請負賃金（請負給）,打切補償,衛生委員会,衛生管理者,衛生基準,ＨＲ,ＨＲＤ,永年勤続者表彰,エージレス社会,エグゼンプト,ノンエグゼンプト,エスカレーター条項,Ｓ字型昇給カーブ,ＳＴ,ＳＢＵ,Ｘ理論,ＨＲ,ＨＲＤ,モラール・サーベイ,ＮＲ住宅協会,ＮＩＣＣ,ＮＥＤモデル,ＮＭ法,ＮＰＯ,Ｍ＆Ａ,ＭＥ協定,ＭＡＰ,ＭＴＰ,ＭＢＡ,ＭＢＯ,エンゲルの法則,エントリーシート,エンプロイメンタビリティ,エンプロイヤビリティ,エンプロイヤビリティ形成支援プログラム,縁辺労働力,ＯＥＣＤ,ＯＨＳ‐ＭＳ,ＯＳＨ‐ＭＳ,黄犬契約,ＯＪＴ,横断賃率,横断労組,ＯＤ,オーバーオールレイティング法,オープン・エントリー制度,オープン・ショップ制,Ｏｆｆ・ＪＴ,オランダ・モデル,オリエンテーション,オルグ,恩給,恩恵的給与説,温情主義的労務管理,海外社員登録制度,会議式訓練,皆勤手当,解雇,介護休業,介護休暇,介護休業法,戒告,介護クーポン,外国人労働者,介護サービス計画,介護支援専門員,解雇制限,解雇の自由,介護保険法,解雇予告制度,解雇予告制度の例外,解雇予告手当,介護労働安全センター,介護労働者雇用管理改善法,会社分割,法制,階層別教育訓練,快適職場指針,ガイド・チャート・プロフィール法,ガイドポスト,外部労働市場,カウンセリング,科学的管理法,夏季休暇,課業,課業管理,課業配分表,確定給付企業年金法,確定拠出年金,学歴給,家計費,過去勤務債務,加重平均賃上げ率,過剰雇用,可処分所得,課制廃止,家族援護,家族主義的労務管理,家族手当,加点考課,家内労働,カフェテリア研修,カフェテリアプラン,カプセル効果,株主代表訴訟,貨幣賃金,借上社宅制度,カレンダー協定,過労死,間隔型職務・職能給,換気基準,環境アセスメント,環境基準,慣行的賞与説,観察法,監視または断続的労働,感受性訓練,寛大化傾向,監督職,カンパニー制,カンバン方式,幹部責任,管理者能力,管理職,管理職組合,管理職事前評価方式,管理職賃金,管理職手当,管理職定年制,管理職適性検査,管理職登用試験制度,管理職と労働法,管理職任期制,官僚制組織,寒冷地手当,機会均等調停委員会,機会均等法,企画業務型裁量労働制,基幹労働者賃金,企業会計基準,企業内失業,企業内福祉,企業年金,企業別組合,企業ゆとり度診断指標,企業連,危険手当,危険有害業務の就業制限,危険予知訓練,技術移転機関,記述法（人事考課の）,基準職務,基準内（外）賃金,季節労働者,偽装解散,基礎控除,基礎年金,技能オリンピック,機能関連分析,技能検定制度,技能五輪,技能実習制度,技能者養成,機能組織図,技能手当,規範的効力,希望退職,基本給,期末手当,決まって支給する給与,逆締めつけ条項,逆生産性基準原理,キャリア・アドバイザー,キャリア開発,キャリア・カウンセリング,キャリア教育,キャリア形成促進助成金,キャリア・パス,キャリア・ビジョン,休暇,休暇闘争,休業災害,休業手当,休業補償,休憩時間自由利用の原則,救済命令,ＱＣ,休日,休日出勤,休日手当,休日労働,休職,求職,求人倍率,求人票,休息時間,級内昇給,給与,給与住宅,給与所得控除,給料,教育休暇,教育訓練給付,競業避止義務,共済会貸付金,共済会制度,共済組合,共済年金,強制択一法,強制仲裁,強制調停,強制貯金の禁止,強制分布法,強制労働の禁止,業績給,業績考課,業績連動型賞与,共同決定法,強度率,業務起因性・遂行性,業務災害,業務上の疾病,業務分掌規程,協約能力,拠点闘争,許容濃度,記録法（人事考課の）,緊急調整,緊急命令,均衡失業率,近接誤差,勤続給,勤続年数,金属労協,勤怠記録法,均等待遇,均等法,勤勉手当,勤務地限定制度,勤務地手当,勤労者財産形成制度,勤労者退職金共済機構,苦情処理制度,組合員資格,組合活動,組合機関,組合規約,組合休暇,組合三役,組合専従者,組合大会,組合費,組合民主主義,クラフトユニオン,グループ・ダイナミックス,グレーカラー,クローズド・ショップ制,グローバル・コンパクト,ケアプラン,ケアマネージャー,経営委員会,経営協議会,経営権,経営参加,経営者教育,計画年休,頸肩腕障害,経済協力開発機構,経済闘争,経済４団体,ＫＪ法,継続雇用制度導入奨励金,慶弔・災害給付,慶弔・災害・傷病見舞金制度,ＫＴ法,けい肺,契約社員,経歴管理,ＫＹ運動,ＫＹＴ,ケース・スタディ,ケース・メソッド,ゲーム・トレーニング,月給制,決定分析（職務編成の）,限界生産力説（賃金の）,減額昇給,建議,減給,現業,現金給与総額,権限の委譲,健康管理,健康診断,健康の管理区分,健康保険組合,原職復帰,譴責,限定勤務地制度,減点法,現場組織,現物給与,兼務手当,権利闘争,コア人材,合意退職,公害健康被害補償制度,降格,考課訓練,考課集団,考課昇給,考課面接,合議制組織,公共職業安定所,合計特殊出生率,公式組織,交渉権限,交渉単位制,降職,厚生資金貸付制度,厚生年金基金,厚生年金保険,構造的失業,拘束時間,交替勤務制,交替手当,工賃,公的年金,公的年金等控除,公的年金の一元化,行動科学,行動観察法,合同労働組合,高度専門能力活用型グループ,高年齢雇用開発協会,高年齢雇用継続給付,高年齢者雇用安定法,高年齢者多数雇用奨励金,購買力平価,号俸給,公民権行使,交流分析,高齢化社会,高齢特例労働者派遣事業,５Ｓ運動,コース選択制,コーチング,コーディネーター制,コープ・プログラム,コーポレート・アイデンティティ,コーポレートガバナンス,国際標準化機構,国際労働機関,国際労働組合連合,国内経済生産性,国内総生産,国民医療費,国民経済生産性,国民健康保険,国民所得,国民総所得,国民総生産,国民年金,国民年金基金,国民負担率,個人情報保護,固定給と変動給,固定労務費,個別職務記述書,個別職務編成,個別賃金要求方式,個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律,個別労働紛争,コミュニケーション・スキル,雇用,雇用安定資金,雇用延長,雇用管理,御用組合,雇用形態の多様化,雇用契約,雇用構造,雇用者,雇用者報酬,雇用者満足,雇用柔軟型グループ,雇用審議会,雇用対策基本計画,雇用対策法,雇用調整,雇用調整助成金,雇用・能力開発機構,雇用のミスマッチ,雇用ポートフォリオ,雇用保険,雇用保険３事業,混合型職務・職能給,コンティンジェンシー理論,コンピテンシー,サービス残業,災害発生率,災害防止協議会,災害補償,災害見舞金制度,再訓練,財形（制度）,財形基金制度,財形給付金制度,財形助成金制度,財形貯蓄制度,財形持家転貸融資制度,財形持家分譲融資制度,再雇用制,再雇用特別措置,再就職手当,在職老齢年金,財政再計算,財政方式,在籍専従,在宅勤務,在宅ワーク,最低工賃,最低生活費,最低生計費,最低賃金制度,サイバーユニオン,債務的効力,採用活動,採用選考,採用内定,作業環境測定,作業環境手当,作業主任者,サクセッション・プラン,査定昇給,サテライト・オフィス,三六協定,36協定,サボタージュ,サマータイム,３Ｓ（４Ｓ）運動,産学連携,産業医,残業協定,産業雇用安定センター,産業社会学,産業心理学,残業手当,産業別最低賃金,産業労働懇話会,３Ｋ労働,三権委譲,三三発動,産前産後の休暇,サンディカリズム,産別最賃,ＣＩ,ＣＥＯ/ＣＯＯ,ＣＡＩ,ＣＯＬＡ条項,ＣＧＩＬ,ＣＣＳ,ＣＧＴ,ＣＤＰ,ＧＤＰ,ＣＢＩ,ＣＰＩ,ＪＩＴ,ジェロントロジー,支援スト,資格給,資格試験,資格制度,資格手当,時間外手当,時間外労働の上限基準,時間給制,時季変更権,指揮命令権,支給開始年齢,始業・終業時刻,事業所内保育施設,始業点検,事業の再構築,事業部制組織,時限スト,試行評定,自己啓発,自己申告制度,事後対処方式,仕事関連手当,仕事給,自己評価,時差勤務手当,自社年金,市場賃金,施設管理権,事前協議制,事前審査,時短,時短促進法,失業,失業率,執行役員制度,実在者賃金,実質賃金,実収賃金,実態生計費,実物給付,執務基準法,実労働時間,指定校制度,私的年金,指導記録法,自動車運転者労務改善基準,自動昇給,児童手当制度,児童の労働時間,シナジー効果,支配介入,支払能力,支払労働時間,資本装備率,始末書,指名スト,社外重役,社会条項,社会人大学・大学院,社外取締役,社会福祉協議会,社会福祉士,社会保険,社会保険料控除,社会保険労務士,社会保障,社会保障審議会,社会保障制度審議会,ジャスト・イン・タイム方式,社宅管理,社内カンパニー制,社内検定認定制度,社内公募制,社内報,社内預金制度,集改札スト,週休制,週休２日制,従業員持株制度,就業規則,就業規則の効力,就業構造,就業最低年齢,就業者,集権的組織,就職活動,就職協定,就職氷河期,就職率,終身雇用,終身年金,重大災害,住宅援助,住宅資金貸付制度,住宅積立金制度,住宅手当,集団決定方式,集団交渉,集団的労使関係,集団能率給,集団の凝集力,集団力学,就労意識,就労請求権,就労（就業）調整,祝日三連休化,宿日直勤務,宿日直手当,出勤停止,出向,出産休暇,出張,巡回折衝,春季生活闘争,春季労使交渉,春闘,順法闘争,情意考課,障害基礎年金,生涯教育,障害厚生年金,生涯雇用,障害者雇用審議会,障害者雇用促進法,障害者雇用率,障害者特例子会社,生涯賃金,障害手当金,紹介予定派遣,昇格,試用期間,昇給基準線,昇給曲線,昇給制度,昇給予算,条件適合理論,条件闘争,少子化対策,使用者,使用者団体,小集団活動,昇進,昇進系統管理図表,昇進試験,少数精鋭主義,賞罰,賞罰委員会,消費者物価指数,消費税,消費性向・貯蓄性向,傷病手当金,傷病見舞金制度,情報リテラシー,賞与,常用労働者,賞与の決定方式,賞与の性格,賞与の配分方法,賞与引当金,省力化,奨励給,職位,職域転換試験,職域年金部分,職位挑戦制度,職位評価,職位分析,職位分類（制度）,職員組合,職業安定所,職業安定法,職業意識,職業観,職業教育,職業訓練,職業紹介,職業性疾病,職業選択の自由,職業適性,職業能力開発協会,職業能力開発促進法,職業分類,職業別組合,職群,食事手当,職種,職住近接,職種転換教育,職種転換試験,職種別組合,職種別採用,職種変更,職掌,職掌転換試験,職掌別・階層別考課,職長,職能給,職能資格基準,職能資格制度,職能組織,職能等級,職能分類制度,職場安全会議,職場委員,職場ぐるみ訓練,職場懇談会,職場闘争,職場内訓練,職務,職務拡大,職務記述書,職務給,職務権限規程,職務再設計,職務充実,職務設計,職務専念義務,職務調査,職務手当,職務等級,職務等級基準書,職務等級制度,職務評価,職務評価委員会,職務評価基準,職務評価要素別ウエート・配点表,職務分析,職務分析表,職務分類基準書,職務分類制度,職務編成,職務満足,女子再雇用制度,女子差別撤廃条約,女子労働福祉対策基本方針,女性の時間外・休日労働,女性の深夜業,女性保護規定,職階昇進制度,職階制,職級,ショップ・スチュアード,ショップ制,諸手当,所定外賃金,所定外労働時間,所定内賃金,所定労働時間,所定労働日,所得,所得再分配政策,所得政策,所得税・住民税,初任給,ジョブ・シェアリング,ジョブレス・リカバリー,ジョブ・ローテーション,序列法,シルバー人材センター,事例研究,事例研究の種類,人員整理,新規学卒者,シングル・レート,人件費,人件費計画,人件費比率,人口推計,人材銀行,人材の流動化,人材マップ,新産別,人事委員会,人事異動,人事院勧告,人事管理,人事記録,人事権,人事考課,人事考課の公開制度,人事考課の評価基準,人事考課の評価段階,人事考課の評価要素,人事情報システム,人事相談制度,人事調査制度,人事トータル・システム,真正職業資格,薪炭手当,人的資源管理,振動障害,新入社員教育,じん肺,人物比較法,人物評語法,深夜業,深夜業手当,進路選択制,垂直的評定,水平的評定,スキャンロン・プラン,スケジュール闘争,図式尺度法,スタッフ,ステークホルダー,スト規制法,ストックオプション,スト破り,ストライキ,スピンアウト,スペシャリスト,スライド条項,精皆勤手当,性格検査,性格評定,成果主義,生活援助,生活給体系,生活補助手当,成果配分方式,政管健保,精勤手当,生計費,生産管理,生産奨励給,生産性,生産性基準原理,生産性向上運動,政治スト,精神障害等の労災認定指針,税制適格年金,成績考課,成績順位法,成績評語法,製造物責任,青年重役制,政府管掌健康保険,整理解雇,生理休暇,政労連,セーフティ・アセスメント,世界貿易機関,世界保健機関,世界労働組合連盟,セカンドキャリア,責任準備金,セクシュアル・ハラスメント,セクショナリズム,接合型職務・職能給,絶対評価,ゼネスト,ゼネラル・スタッフ,ゼネラルユニオン,ゼロ災運動,全員経営,全国安全週間,全国労働衛生週間,センシティビティ・トレーニング,前借金相殺の禁止,専従役員,選択型研修,選択型福利厚生制度,選択定年制,先任権制度,専任職,選抜型研修,全米自動車労働組合,全民労協,専門業務型裁量労働制,専門職,専門職制度,全労協,全労連,騒音障害防止ガイドライン,総額人件費,総括安全衛生管理者,争議権,争議行為,早期退職優遇制度,争議団,争議調整,操業短縮,総合決定給,総合雇用情報システム,総合職・一般職,総合評定,相互評定,創造性開発,相対比較法,相対評価,操短,総評,総報酬制,ソーシャル・クローズ,ソーシャル・セーフティネット,ソーシャル・ダイアログ,ソーシャル・パートナー,ＳＯＨＯ,疎外,即時解雇,属人給,組織開発,組織管理,組織機構図,組織の活性化,組織の３要素,組織の流動化,組織分析,組織率,組織労働者,卒業方式,第一線監督者,対角線交渉,待機,代休,怠業,体験法,第三次産業共闘,大衆団交,退職,退職給付債務,退職給付引当金,退職給与引当金,退職金,退職金算定基礎額,退職金支給率,退職金の原資管理,退職金の算定方式,退職金前払い制度,退職時の証明,退職者医療制度,退職準備プログラム,退職所得控除,退職前教育,対人比較法,態度調査,第二基本給,第二組合,第二新卒者,ダイバーシティ,対比誤差,タイム・スタディ,待命処分,妥結権,タスクフォース,タテ社会,多能工化教育,ＷＨＯ,ＷＴＯ,多面評価,単一組合,単一（型）職務給,単位労働組合,段階択一法,段階的定年延長,団結権,団交,単産,短時間勤務（制度）,単純平均賃上げ率,男女共同参画社会基本法,男女雇用機会均等対策基本方針,男女雇用機会均等法,男女同一賃金,男女別定年制,単身赴任,単組,団体業績給,団体交渉,団体交渉権,地域雇用開発等促進法,地域手当,地域別最賃,地域ユニオン,チーム制・グループ制,チェック・オフ,チェックリスト法,中央職業安定審議会,中央労働基準審議会,中期雇用ビジョン,中高年齢層,仲裁,忠実義務,中小企業退職金共済法,中小企業労働力確保法,中心化傾向,中退共済制度,中途採用,中立労連,中労委,懲戒,懲戒委員会,懲戒解雇,超過勤務手当,超過労働時間,長期雇用システム,長期蓄積能力活用型グループ,長期賃金協定,長期賃金計画,超勤拒否,調整手当,調停,重複型職務・職能給,直接募集,直律的効力,直間比率（税の）,直行・直帰,地労委,賃確法,賃金,賃金カーブ,賃金格差,賃金カット,賃金関数,賃金管理,賃金基金説,賃金規則,賃金協定,賃金曲線,賃金傾向値,賃金契約説,賃金原資,貸金交渉,賃金構成要素,賃金構造,賃金コスト,賃金指数,賃金支払義務,賃金支払形態,賃金支払能力,賃金支払の５原則,賃金水準,賃金請求権,賃金生存費説,賃金勢力説,賃金総額,賃金相場,賃金体系,賃金台帳,賃金鉄則,賃金ドリフト,賃金の洗い替え方式,賃金の先取特権,賃金の支払の確保等に関する法律,賃金の積み上げ方式,賃金の非常時払い,賃金表,賃金ベース,賃金率,賃金理論,賃率,通院休暇,ツーウェイ・コミュニケーション,通勤災害,通勤施設,通勤手当,通年採用（入社）制度,ツールボックス・ミーティング,積立方式,提案制度,ＴＱＭ,ＴＱＣ,定員管理,定員制度,定額部分,定期昇給,定期的記録法,定型訓練コース,逓増（減）昇給,定着率,定年延長法,定年制,定率分,出稼ぎ労働者,適格退職年金,適性検査,適正人件費,適正配置,出来高給,デジタル・デバイド,手取り賃金,デフレーション,デフレ・スパイラル,手待ち時間,デモ,テレワーク,転勤,電産型賃金,店社安全衛生管理者,点数法,転籍,転属,同一価値労働同一賃金,統一協約,統一交渉,動因,統括安全衛生責任者,動機づけ,動機づけ衛生要因理論,等級法,動作研究,投射テスト,同情スト,動態的組織論,到達闘争,同盟,同盟罷業,特殊勤務地手当,特殊勤務手当,特殊作業手当,特定退職金共済制度,特定不況業種雇用安定特別措置法,特別休暇,特別に支払われた給与,特別法人税,匿名組合員,度数率,トップダウン経営,トップ・マネジメント,内定,内部労働市場,ナショナルセンター,夏冬型年間臨給,成り行き管理,ナレッジマネジメント,ナレッジワーカー,21世紀職業財団,二重就労,二重派遣,日給月給制,日給制,日経連,日経連国際協力センター,日当,日本障害者雇用促進協会,日本的経営,日本標準職業分類,日本労働研究機構,入学方式,入職率,任意退職,人間関係管理,人間関係論,人間工学,人間疎外,人間理論,認定職業訓練,ネットユニオン,ネットワーク型組織,年間休日協定,年間総労働時間,年間賃金協定,年間臨給制度,年金現価,年金支給開始年齢,年金資金運用基金,年金終価,年金スライド制,年金制度,年功序列制度,年次有給休暇,年次有給休暇と賃金,年次有給休暇の買い上げ,年次有給休暇の繰り越し,年次有給休暇の計画的付与,年次有給休暇の時季変更権,年少者の休日労働,年少者の深夜業,年少者の労働時間,年俸制,年末調整,年齢給,年齢別最低（保障）賃金,能率給,能力開発,能力給,能力曲線,能力考課,能力再開発訓練,能力主義人事制度,ノーワーク・ノーペイの原則,パートタイム労働者,パートタイム労働法,パートバンク,パートユニオン,配偶者控除・配偶者特別控除,賠償予定の禁止,配置転換,配分闘争,派遣先責任者,派遣労働者,波状スト,バック・ペイ,パッケージ管理,ハッピー・マンデー,歯止め（労使交渉の）,ハロー効果,ハローワーク,範囲職務給,ハンスト,番付け手当,半日有休制,ピケッティング,非公式組織,非公認スト,ビジネス・キャリア制度,ビジネス・ゲーム,非常災害時の時間外・休日労働,一人一社主義,秘密保持義務,日雇い労働者,ヒューマン・アセスメント,ヒューマン・インベントリー,ヒューマン・エラー,ヒューマン・リレーションズ,評価要素,病気休暇,評語評定法,被用者年金,標準作業,標準生計費,標準報酬,標準報酬月額,標準労働者賃金,評定誤差,評定面接,標労方式,ビラ貼り闘争,疲労,疲労測定,品質管理,歩合給,ファシリティ・マネジメント,ファミリー・トレーニング,ファミリー・フレンドリー,フォード・システム,付加価値,付加価値生産性,付加給付,賦課方式,複合経営制,福祉年金,復職,複数賃率表,複数年協定,複数評定制,複線型雇用管理,複線型人事制度,服務規律,福利厚生,不就業手当,物価スライド賃金,物価手当,物的生産性,不当労働行為,部分スト,扶養控除,扶養手当,フラット組織,フリーター,フリー・ライダー,不利益取り扱い,振替休日,フリンジ・ベネフィット,ブルーカラー,ブレーン・ストーミング,フレックスタイム制,フロー型人材,ストック型人材,ブロードバンディング,プログラム学習,プロジェクトチーム,プロダクト・マネジャー制,プロフィール法,プロフィット・センター,分権的組織,分社経営,文書募集,分析評定,紛争調整委員会,文体レク活動,分類法,平均賃金,平均余命・寿命,ヘイ・システム,併存型職務・職能給,平和義務,平和条項,ベースアップ,ベースダウン,僻地手当,別居手当,ヘッド・ハンティング,便宜供与,変形労働時間制,変更解約告知,ボイコット,ポイント制退職金,ポイント賃金,法外組合,俸給,報酬,報酬委員会,報酬比例部分,法定外福利費,法定職業訓練,法定福利費,法定労働時間,ポータビリティ,ボーナス,ポジティブ・アクション,ボトム・アップ経営,保養施設,ホワイトカラー,本人給,摩擦的失業,マトリックス組織,マネジメント・ゲーム,マネジメント・バイアウト,マルチ・キャリア・パス,マルチ・スペシャリスト,マルチプル,マルチプル人事管理,ミドル・マネジメント,みなし労働時間,見習い賃金,身元保証契約,民間準拠方式,民主的リーダーシップ,無期限スト,無災害記録,無料職業紹介事業,名目賃金,命令,免除保険料,面接試験,面接法,面接法（職務分析の）,メンタルヘルス,モーション・スタディ,目的別人事考課,目標管理,目録法,持家制度,持株会社,持株会社の使用者性,持株制度,モチベーション,モデル退職金,モデル賃金,元方事業者,モラール,モラール・サーベイ,問題解決手法,夜間勤務手当,役員の退職慰労金,役職待命制度,役職手当,役職定年制,役付手当,役割演技法,役割給,雇入通知書,雇い止め,山猫スト,唯一交渉団体条項,有休,Ｕターン,有料職業紹介事業,ゆとり度指標,ユニオン・ショップ制,要員管理,要員計画,要介護認定,洋上研修,要素業務,要素比較法,余後効,欲求階層説,欲求５段階説,呼び出し手当,４０１ｋ制度,ライフステージ,ライン・スタッフ組織,リーダーシップ,リーダーシップの型,リーダーシップ類型論,利益供与,リエンジニアリング,リカレント・エデュケーション,リクルーター,利潤分配制,リスクアセスメント,リストラクチャリング,離籍専従,リテラシー,リテンション,リフレッシュ休暇,療養補償,理論生計費,稟議制度,臨給,臨時給与,臨時工,臨時作業手当,倫理憲章（新卒採用の）,レイオフ,連合,連合職務記述書,連合職務編成,レンジ・レート,労災保険,労使委員会,労使協議制,老人保健制度,労働安全衛生法,労働安全衛生マネジメントシステム,労働委員会,労働科学,労働仮処分,労働関係調整法,労働基準法,労働基本権,労働強度,労働協約,労働組合,労働組合主義,労働組合組織率,労働組合の資格審査,労働組合の福祉活動,労働組合法,労働契約,労働契約承継法,労働契約の期間,労働災害,労働災害付加給付,労働災害防止協会,労働時間,労働時間短縮,労働時間短縮運動の歴史,労働時間の協定方式,労働市場,労働市場政策,労働市場の柔軟性,労働者供給事業,労働者災害補償保険,労働者の募集,労働者派遣事業,労働者派遣法,労働条件,労働条件の明示,労働政策審議会,労働戦線統一運動,労働損失日数,労働費用,労働福祉事業,労働福祉事業団,労働分配率,労働法,労働４団体,労働力構成,労働力需給,労働力人口,労働力率,老年学,労務管理,労務診断,労務費,老齢基礎年金,老齢厚生年金,老齢人口比率,ローカルユニオン,ロール・プレイング,60歳定年法,ロックアウト,ロボット協定,ワーキング・ホリデー,ワークアウト,ワークシェアリング,ワークショップ,Ｙ理論,和解,割増賃金 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The basic overview not enough? Let's dive deeper.
What is a server? It's basically a physical storage device (one that, sometimes, makes up several virtual servers for the cheaper shared hosting) that holds all the files and databases associated with a specific website or websites. Obviously, it's a touch more complicated than that (servers also have processors), but the essence is quite simple - your browser contacts the server, which then sends all the neccessary information and files to your computer. Each physical server has a unique IP address assigned to it, too, for easy recognition.
If you need more raw data, here's what we managed to gather:
| Header information |
|---|
HTTP/1.1 200 OK Date: Thu, 16 Nov 2017 12:30:36 GMT Server: Apache Last-Modified: Mon, 01 Aug 2005 10:48:56 GMT ETag: "1591bab-4c1d-fa69b600" Accept-Ranges: bytes Content-Length: 19485 Content-Type: text/html |
Typos are not uncommon, not even with website addresses. More than that, the more popular the website, the more typos there tend to happen. We have gathered and generated the following list of most frequently encountered mistypes for miyagikeikyo.or.jp:
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