Perhaps the most relevant statistics data that we could gather is presented here:
Data type/Website parameter | Status or value | Our findings |
---|---|---|
Site title (meta) | Personeelslog | Het weblog van Personeelsnet over HR, Werken 3.0 en Communicatie | Sticking to between 50-60 characters for meta title length is a good idea. The length of this website's meta title is 80. |
Website meta description | Personeelslog is het weblog van Personeelsnet . Dit is een onafhankelijke website met praktische HRM-informatie voor managers en P&O’ers. Personeelsnet biedt gratis nieuws, praktische informatie en HRM-vacatures. Wekelijks geeft de site een gratis e-mailnieuwsbrief uit. ... | The length of the meta description is 274 characters. Google recommends up to around 280-320 characters at the most. |
Metadata keywords | Nudging voor HR, nudges voor werknemers, nudging voor bedrijven, gedragsbeïnvloeding van werknemers,HR op Facebook, HR in LinkedIn-groepen, HR in social media,big data voor HR, HR-analytics, people-analytics,NVP-Sollicitatiecode, ,Solliciteren via Facebook, LinkedIn, vacatures op Facebook,recruitment-trends, big data voor HR, moeilijk vervulbare vacatures, jobhoppers, internationale arbeidsmigratie, robotisering,flexibele werktijden, werktijdcontrole, het nieuwe werken,6-urige werkdag, korter werken, kortere werkdag, arbeidsproductiviteit, kortere werkweek,vertrekpremie, motivatie, medewerkerstevredenheid,zelfsturing, ontbazing, Ricardo Semler, corporate rebels, einde van hiërarchie,e-mail, technostress, werkdruk, bereikbaarheid werknemer, recht op onbereikbaarheid, big data voor recruitment, solliciteren bij een computer, voorselectie door computer, personeelsselectie door computer,Privacy van werknemers, stappentellers, slaap, fitnesstrackers, wearables,HR-netwerk, recruitment-netwerk, social media voor hr, social media voor recruitment, recruitersnetwerk, Facebook, HRbase, online netwerken voor HR- en recruitmentprofessionals, Google Plus, online netwerken voor HNW, online netwerken voor Het Nieuwe Werken,anoniem solliciteren, allochtonen op de arbeidsmarkt, discriminatie op de arbeidsmarkt,HR-trends voor 2016, arbeidsmarkt in 2016,'De robot de baas', robot, robots, tweede machinetijdperk,beoordelen, recenseren, beoordeling, beoordelingsgesprek, evaluatiegesprek, functioneren, functioneringsgesprek,HR-apps, mobiele apps voor HR en recruitment, recruitment-apps, vacature-apps,Nieuw organiseren, zelfsturing, zelforganisatie, geen managers, Ben Kuiken,Elsevier salarisoverzicht, HR-salarissen, Berenschot salarisoverzicht, salaristrends,geluk op het werk, werkgeluk, Angelique Slob,ontslag door Facebook, Facebook-ontslagen, Facebook at Work, ontslagen door social media,HR-trends voor 2015, de arbeidsmarkt van 2015, arbeidsmarkt-trends voor 2015, arbeidsgehandicapten, ZZP, ZZP-ers, zelfstandigen, ontslag, opleidingen, outsourcing, Participatiewet, Wet Werk en Zekerheid, werkkostenregeling,discriminatie op arbeidsmarkt, meer kansen voor mooie mensen, betere banen voor aantrekkelijke mensen ,talentmanagement, opleiding van werknemers, ontwikkeling van medewerkers, wendbaarheid organisatie,robots,HNW, Het Nieuwe Werken, thuiswerken,thuiswerken, thuiswerkers, flexibel werken, telewerken, telewerkers, tijd- en plaatsonafhankelijk werken, HNW,Jirtsin Beenhakker, hr-trends 2025, De effectief onzichtbare leider, NVP Future Award,screenen van kandidaten, screenen van sollicitanten, checken van kandidaten, checken van sollicitaten, kandidaten googlen, sollicitanten googlen,50-plussers, oudere werknemers, vooroordelen tegen ouderen,Ton Wilhagen, vaste baan, flexibele arbeid, hoogleraar arbeidsmarkt, flexplekken,wearables, google glass, iwatch, mobiele ict, camera's, privacy op het werk, slimme software, controle van werknemers, slimme gadgets, cyborg,Pinterest, recruitment, Pinterest voor recruiters, Pinterest voor werkgevers,HR-trends 2014, HR-trends, comeback HR, flexibilisering, ZZP'ers,Het Nieuwe Werken, kantoorinnovatief werken, flexplek, kantoortuin, flexwerken, mobiel werken, besparing op huisvesting, werkplekken,overheid als werkgever, vernieuwende arbeidsrelatie, vergrijzing bij de overheid, flexibiliseren werk bij overheid, ondernemende ambtenaar, zelfstandige publieke professional,NVP, Sollicitatiecode, NVP Sollicitatiecode, checken van sollicitanten, sollicitanten en social media, kandidaten en social media,sociale media, social media, werknemers op Twitter, werknemers op social media, HR-professionals op social media,omvang HR-afdeling, HR ken- en stuurgetallen, aantal HR-medewerkers, P&O-afdeling, aantal P&O-ers,het nieuwe werken, werken op afstand,duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling van werknemers, CINOP,LinkedIn, netwerken,HR-apps voor iPhone, vacature-apps voor iPhone, HR-apps voor Android, vacature-apps voor Android,interne sociale media, sociaal intranet, innovatie, medewerkerstevredenheidsonderzoek, medezeggenschap werknemers, gebruik sociale media door werknemers, vitaliteit van werknemers, gezondheid van werknemers, inzetbaarheid werknemers, employability, mobiliteit,,HR-trends voor 2013, werkgevers in 2013, werknemers in 2013, HR-professionals in 2013, Het Nieuwe Werken in 2013, harder werken in 2013, slimmer werken in 2013, langer werken in 2013, flexibele werktijden, zelf werktijden bepalen, reistijd, zelfroosteren, zelf werktijd indelen, sociale media, sociale innovatie, flex werkplek, plaats- en tijdonafhankelijk werken, PTO werken, PTOW, slim roosteren, slimmer werken, slim samenwerken, crowdsourcen, crowdsourcing,Prestatieladder Socialer Ondernemen, PSO, PSO-certificaten, social return, maatschappelijk verantwoord ondernemen, mvo,sociale media op het werk, social media en werknemers, sociale media in plaats e-mail,HR en web 2.0, HR en sociale media, HR en social media, HR en Facebook, Hyves, Xing, Ning, Plaxo, wie verdient wat | Oh. It's unexpected, to put it mildly, to see meta keywords still being used. After all, they are no longer a ranking factor and associate with spam more than anything else. |
Website load speed | Approximately 1.1285 seconds | Website load speed is on a good level, great! But if an improvement can be made, it's always for the better. |
Rank by Alexa | 981,073 | We are not fans of the Alexa rank, but if we base our assumptions on it, the website is not that popular. |
Homepage links | Approximately 139 | A good amount of links and nothing to worry about. |
Pages linking back | We counted 28 | Such a low amount of backlinks is insufficient and either shows the website is of low quality, or does not reach a wide audience. |
Size of page HTML | 46.8KB | This is a very good result, as search engines prioritize websites that are quick to load. |
Server data | Server seems to be online. IP adress for this domain is 37.252.124.178. | Due to lack of data, we can't provide a meaningful insight. |
The basic overview not enough? Let's dive deeper.
A website is not just Quantcast ranks and meta information. There is a whole lot more to it. Let's give it a proper look now, shall we?
Data type/Website parameter | Status or value | Our findings |
---|---|---|
Similar websites | monsterboardblog.nl wervingenselectiegids.nl mijnsalesrecruiter.nl vacatureluurs.com recruitingroundtable.nl |
While we can't speak with a hundred percent certainty, these website seem to fall into the same category as personeelslog.nl. Thus, they probably target the same audience and, likely, keywords. |
Alexa, perhaps the oldest ranking system of its sort, bases it's website rating on approximated number of visitors of a specific page. In other words, the more visitors, the higher the global and local ranks. As of recently, Alexa has well over four million websites ranked. Having said all that, Alexa rank should be taken with a grain of salt. Or a massive bucketload. In other words, we think it to be greatly overrated, as it never takes into account how popular a website is within its niche.
What is a server? It's basically a physical storage device (one that, sometimes, makes up several virtual servers for the cheaper shared hosting) that holds all the files and databases associated with a specific website or websites. Obviously, it's a touch more complicated than that (servers also have processors), but the essence is quite simple - your browser contacts the server, which then sends all the neccessary information and files to your computer. Each physical server has a unique IP address assigned to it, too, for easy recognition.
If you need more raw data, here's what we managed to gather:
Header information |
---|
HTTP/1.1 200 OK Date: Sun, 02 Jul 2017 12:53:08 GMT Server: Apache Set-Cookie: PHPSESSID=eacd9dk00n2ght79u7g5oolsv4; path=/ Expires: Thu, 19 Nov 1981 08:52:00 GMT Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0 Pragma: no-cache Link: <https://www.personeelslog.nl/wp-json/>; rel="https://api.w.org/" Vary: Accept-Encoding Transfer-Encoding: chunked Content-Type: text/html; charset=UTF-8 |
WHOIS entry |
---|
Domain name: personeelslog.nl Status: active Registrar: TransIP BV Schipholweg 9b 2316XB LEIDEN Netherlands DNSSEC: yes Domain nameservers: ns0.transip.net ns1.transip.nl ns2.transip.eu Record maintained by: NL Domain Registry Copyright notice No part of this publication may be reproduced, published, stored in a retrieval system, or transmitted, in any form or by any means, electronic, mechanical, recording, or otherwise, without prior permission of the Foundation for Internet Domain Registration in the Netherlands (SIDN). These restrictions apply equally to registrars, except in that reproductions and publications are permitted insofar as they are reasonable, necessary and solely in the context of the registration activities referred to in the General Terms and Conditions for .nl Registrars. Any use of this material for advertising, targeting commercial offers or similar activities is explicitly forbidden and liable to result in legal action. Anyone who is aware or suspects that such activities are taking place is asked to inform the Foundation for Internet Domain Registration in the Netherlands. (c) The Foundation for Internet Domain Registration in the Netherlands (SIDN) Dutch Copyright Act, protection of authors' rights (Section 10, subsection 1, clause 1). |
Typos are not uncommon, not even with website addresses. More than that, the more popular the website, the more typos there tend to happen. We have gathered and generated the following list of most frequently encountered mistypes for personeelslog.nl:
Here is a list of some more reports for you to check. If you found this one on personeelslog.nl useful, the following list will be of interest to you, too:
This list contains 370 top level domain variantions for personeelslog.nl domain name: